（2015）深中法行终字第842号

本案被诉具体行政行为是被上诉人作出的深人社认字（福）[2014]第433527001号《深圳市工伤认定书》，人民法院依法对该行为的合法性进行审查。根据《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，原审第三人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，各方当事人均无异议。双方争议焦点是原审第三人与上诉人之间形成的是劳动关系还是劳务关系。针对劳动关系的确认，用人单位与劳动者之间不仅存在财产关系，还存在人身关系，即行政隶属关系，劳动者要接受用人单位管理，服从安排，遵守用人单位的规章制度，用人单位与劳动者是管理者与被管理者的关系。本案中，根据上诉人主张其与原审第三人2012年6月签订过一份《科兴科学园蓄冷水池注浆工程人工包工劳务合同》，之后双方再没有签订其他劳务合同，一直按此合同约定履行。而根据该合同约定：“每月按比例支付工人生活费，但支付款项不能超过本月完成工程量的50%”、“施工现场必须严格执行甲方的各项安全生产规章制度”、“随时听从甲方管理人员调配”等内容以及被上诉人向原审第三人所作的调查笔录内容，结合银行个

本案被诉具体行政行为是被上诉人作出的深人社认字（福）[2014]第433527001号《深圳市工伤认定书》，人民法院依法对该行为的合法性进行审查。根据《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，原审第三人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，各方当事人均无异议。双方争议焦点是原审第三人与上诉人之间形成的是劳动关系还是劳务关系。针对劳动关系的确认，用人单位与劳动者之间不仅存在财产关系，还存在人身关系，即行政隶属关系，劳动者要接受用人单位管理，服从安排，遵守用人单位的规章制度，用人单位与劳动者是管理者与被管理者

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）深中法行终字第842号上诉人（原审原告）深圳市成松实业发展有限公司，住所地广东省深圳市南山区高新北区新西路2号综合楼3楼303。法定代表人王新占，总经理。委托代理人胡海兵，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局，住所地广东省深圳市福田区福中三路市民中心西区三楼。法定代表人王卫，局长。委托代理人王莹，广东中全律师事……