工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终1639号

被告鲁朝飞于2018年1月11日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时就申请解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。被告鲁朝飞系原告鑫达煤矿职工，矿方有保障其安全生产的义务，被告鲁朝飞在工作中受伤，经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会认定为伤残十级，停工留薪期3个月，双方不持有异议，予以认定。被告鲁朝飞应享受法律规定的如下工伤保险待遇：1.停工留薪工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告2016年12月在工作过程中受伤，停工留薪期3个月，停工留薪工资适用标准应按照2016年度职工平均工资标准计算，按照2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元/年计算，被告应享有的停工留薪工资为58398元/年÷12月×3月=14599.50元。 2.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级

被告鲁朝飞于2018年1月11日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时就申请解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。被告鲁朝飞系原告鑫达煤矿职工，矿方有保障其安全生产的义务，被告鲁朝飞在工作中受伤，经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会认定为伤残十级，停工留薪期3个月，双方不持有异议，予以认定。被告鲁朝飞应享受法律规定的如下工伤保险待遇：1.停工留薪工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告2016年12月在工作过程中受伤，停工留薪期3个月，停工留薪工

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔05民终1639号 上诉人（原审原告）：贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿，住所地金沙县高坪乡金院村，社会统一信用代码：91520000761356343P。 企业负责人：李前秀，系单位负责人。 委托诉讼代理人（特别授权）：李芝炳，男，系公司法律顾问。 被上诉人（原审被告）：鲁朝飞，男，1975年12月19日生，汉族，贵州省……