合同、无因管理、不当得利纠纷 （2015）渝一中法民终字第04703号
裁判要旨
《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条规定：工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。本案中，余德辉于2012年11月21日因工受伤，于2014年4月29日经璧山县劳动鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，而蓝黛公司于2014年1月18日以余德辉严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由向余德辉发出《解除（终止）劳动合同通知书》，不符合《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条的规定，但余德辉在庭审中陈述其一直未收到该通知书，后余德辉、蓝黛公司双方又于2014年9月17日达成《关于余德辉工伤赔偿协议》，该协议在处理余德辉工伤保险待遇的同时，双方当事人还在《关于余德辉工伤赔偿协议》中约定“本协议为一次性终结处理协议，双方当事人均同意以此为断，不存在相关劳动合同和赔偿争议”。该约定说明，2014年1月18日后双方劳动关系并未解除，2014年9月17日是余德辉、蓝黛公司双方就工伤保险待遇的协议解决和劳动合同协议解除的最终确定，因此双方已就劳动合同关系达成的最终的处理协议，该协议合法有效，非经撤销、变更或者被确认无效，对双方均具有拘束力，为此蓝黛公
摘要
《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条规定：工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。本案中，余德辉于2012年11月21日因工受伤，于2014年4月29日经璧山县劳动鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，而蓝黛公司于2014年1月18日以余德辉严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由向余德辉发出《解除（终止）劳动合同通知书》，不符合《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条的规定，但余德辉在庭审中陈述其一直未收到该通知书，后余德辉、蓝黛公司双方又于2014年9月17日达成《关于余德辉工伤赔偿协议》，该协议在处理余德辉工伤保险待遇的同时，双方当事
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04703号上诉人（原审原告）：余德辉。委托代理人：焦文科，重庆恩特律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆蓝黛动力传动机械股份有限公司，住所地重庆市璧山区璧泉街道剑山路100号。法定代表人：朱堂福，董事长。委托代理人：朱明，重庆言诚律师事务所律师。委托代理人：熊小琳，重庆言诚律师事务所律师。上诉人余德辉与被上诉人重庆蓝黛动力传……