经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第02196号

劳动者的合法权益依法受到法律保护。本案中，虽然双方劳动合同于2013年12月25日已期满，但是鉴于双方另存在的《岗位聘任协议》期限至2014年6月30日止，该协议对双方均有约束力，又因曾祥光于2013年1月21日被选举为工会第二届委员会委员，任期三年，任职期间劳动合同依法自动延长至任期期满，因此，斯坦雷公司于2014年1月6日以“劳动合同期满，员工本人不愿意续签”为由终止双方劳动关系缺乏“合同期满”这一事实依据，系违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鉴于曾祥光离职前12个月平均工资为10434元／月，故根据其实际工作年限，赔偿金计算为10434元／月＊8.5个月＊2=177378元，现曾祥光主张斯坦雷公司支付177000元赔偿金于法有据，原审法院予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国工会法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：苏州斯坦雷电气有限公司于判决生效之日起十日内支付曾祥光赔偿金177000元。案件受理费10元，由苏州斯坦雷电气有限公司负担。上诉人斯坦雷公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定

劳动者的合法权益依法受到法律保护。本案中，虽然双方劳动合同于2013年12月25日已期满，但是鉴于双方另存在的《岗位聘任协议》期限至2014年6月30日止，该协议对双方均有约束力，又因曾祥光于2013年1月21日被选举为工会第二届委员会委员，任期三年，任职期间劳动合同依法自动延长至任期期满，因此，斯坦雷公司于2014年1月6日以“劳动合同期满，员工本人不愿意续签”为由终止双方劳动关系缺乏“合同期满”这一事实依据，系违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鉴于曾祥光离职前12个月平均工资为10434元／月，故根据其实际工作年限，赔偿金计算为10434元／月＊8.5个月＊2

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02196号上诉人（原审被告）苏州斯坦雷电气有限公司，住所地苏州市高新区枫桥华山路158号-70A。法定代表人富永伸治（TOMINAGASHINJI），董事长。委托代理人纪慧，江苏钟山明镜（苏州）律师事务所律师。委托代理人葛菲。被上诉人（原审原告）曾祥光。委托代理人顾经纬，江苏简恒律师事务所律师。上诉人苏州斯坦雷电气有限公司（以下简……