劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1057号

由于双方均未对仲裁裁决书中关于劳动关系已解除的裁决提起诉讼，视为同意解除双方劳动关系，原审法院依法予以照准。对于双方没有争议的事实，原审法院予以确认。关于来一口公司应否支付王开喜的2014年7月工资数额。来一口公司主张王开喜在7月没有上班，故不需支付7月份工资，但其并未提交王开喜没有上班的相关证据（包括考勤记录），其提交的《人事通知》也只是显示曾于2014年7月16日要求王开喜回来一口公司汇报工作并参加培训，故来一口公司应承担举证不能的法律后果，原审法院依法采信王开喜关于其2014年7月上班22天的主张，来一口公司应向王开喜支付2014年7月工资3200元÷30天×22天=2346元。关于来一口公司应否支付王开喜2014年1月至4月的提成9710元。来一口公司确认曾与王开喜有约定预留提成，但主张提成已与工资一起支付给了王开喜。对于该主张，来一口公司并未提交证据予以证明，且其提交的2013年7月至2014年2月的《工资表》也没有注明有发放过提成，故对来一口公司的主张不予确认。结合双方均予以确认《销售管理责任协议书（果冻）》中关于“2014财年每月实际达成提成总额的30%在2015年5月份

由于双方均未对仲裁裁决书中关于劳动关系已解除的裁决提起诉讼，视为同意解除双方劳动关系，原审法院依法予以照准。对于双方没有争议的事实，原审法院予以确认。关于来一口公司应否支付王开喜的2014年7月工资数额。来一口公司主张王开喜在7月没有上班，故不需支付7月份工资，但其并未提交王开喜没有上班的相关证据（包括考勤记录），其提交的《人事通知》也只是显示曾于2014年7月16日要求王开喜回来一口公司汇报工作并参加培训，故来一口公司应承担举证不能的法律后果，原审法院依法采信王开喜关于其2014年7月上班22天的主张，来一口公司应向王开喜支付2014年7月工资3200元÷30天×22天=2346元。关于来一

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1057号上诉人（原审原告）：东莞市来一口食品有限公司，住所地：广东省东莞市南城区科技大道东侧信盈大厦610。法定代表人：朱锦全。委托代理人：许淑仪、王最，广东梧桐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王开喜。上诉人东莞市来一口食品有限公司（以下简称来一口公司）因劳动合同纠纷一案，不服东莞市第人民法院（2014）东一法南民一初字……