确认劳动关系纠纷 （2014）苏中民终字第1822号

越兴公司将承接的工程中的架子搭设及木工分项工程劳务承包给没有用工主体资格的肖明俊，肖明俊又将该工程中的架子搭设项目转包给严真明。郝忠文要求确认于2013年6月28日与越兴公司存在劳动关系，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决：驳回郝忠文确认与越兴公司于2013年6月28日存在劳动关系的诉讼请求。宣判后，郝忠文不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、越兴公司将其承建的建筑工程中“架子搭设及木工”工程转包给自然人肖明俊属违法转包，该转包行为应当认定无效。越兴公司的违法转包行为不能由此割断越兴公司与郝忠文之间的真实用工关系。2、自然人肖明俊将其承接的“架子搭设及木工”工程再次转包给同样不具有“建筑施工企业”资质的自然人严真明，属再次违法转包，对于严真明违法招用的上诉人，应由具有建筑用工主体资格的真兴公司承担用工主体责任。3、现有的法律法规规章相关规定对于建筑工地中农民工与建筑公司之间属于劳动关系已作有明确规定。4、郝忠文的工资形式上从严真明处领取，不影响实质上“受真兴公司管理、从事越兴公司安排的有报酬的工作、其工资来源于

越兴公司将承接的工程中的架子搭设及木工分项工程劳务承包给没有用工主体资格的肖明俊，肖明俊又将该工程中的架子搭设项目转包给严真明。郝忠文要求确认于2013年6月28日与越兴公司存在劳动关系，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决：驳回郝忠文确认与越兴公司于2013年6月28日存在劳动关系的诉讼请求。宣判后，郝忠文不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、越兴公司将其承建的建筑工程中“架子搭设及木工”工程转包给自然人肖明俊属违法转包，该转包行为应当认定无效。越兴公司的违法转包行为不能由此割断越兴公司与郝忠文之间的真实用工关系。2、

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1822号上诉人（原审原告）郝忠文。委托代理人肖泉，远闻（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）浙江越兴建设工程有限公司，住所地浙江省长兴县雉城镇海兴小区12号楼。法定代表人吴跃明，董事长。委托代理人钱关中。上诉人郝忠文因与被上诉人浙江越兴建设工程有限公司（以下简称越兴公司）确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（20……