（2011）深中法民六终字第4296号

上诉人杨某某与被上诉人××建设有限责任公司深圳分公司、××建设有限责任公司存在劳动关系，受相关劳动法律法规约束。关于加班费问题。根据双方一致认可的工资单，杨某某至入职之日起，均对××建设有限责任公司深圳分公司提供的工资单予以签字确认并领取了工资条明确列明的项下当年当月的全部工资和加班费，杨某某没有提供证据证明其就领取该工资和加班费后由于存在未足额支付工资和加班费的事实曾向××建设有限责任公司深圳分公司提出过异议，并遭到××建设有限责任公司深圳分公司的拒绝支付，因此，可以确定双方在杨某某入职后，以实际履行的方式约定了杨某某的薪酬待遇和加班费的支付形式，由此可以确定××建设有限责任公司深圳分公司已足额支付了杨某某工资和加班费，其主张没有事实法律依据，原审判决对此认定正确，本院予以确定。关于未签订劳动合同二倍工资问题。经核查，双方签订的劳动合同于2009年3月16日期限届满后，双方没有续签劳动合同，杨某某继续在××建设有限责任公司深圳分公司工作，期间双方未续签书面劳动合同，因此，××建设有限责任公司深圳分公司应依法支付杨某某自2009年4月17日起至2010年3月15日止期间未签订劳动合同二

上诉人杨某某与被上诉人××建设有限责任公司深圳分公司、××建设有限责任公司存在劳动关系，受相关劳动法律法规约束。关于加班费问题。根据双方一致认可的工资单，杨某某至入职之日起，均对××建设有限责任公司深圳分公司提供的工资单予以签字确认并领取了工资条明确列明的项下当年当月的全部工资和加班费，杨某某没有提供证据证明其就领取该工资和加班费后由于存在未足额支付工资和加班费的事实曾向××建设有限责任公司深圳分公司提出过异议，并遭到××建设有限责任公司深圳分公司的拒绝支付，因此，可以确定双方在杨某某入职后，以实际履行的方式约定了杨某某的薪酬待遇和加班费的支付形式，由此可以确定××建设有限责任公司深圳分公司已

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第4296号上诉人（原审原告）杨某某，男。被上诉人（原审被告）××建设有限责任公司深圳分公司。负责人林某某，经理。被上诉人（原审被告）××建设有限责任公司。法定代表人庄某某，董事长。被上诉人共同委托代理人陈某某，广东××律师事务所律师。上诉人杨某某因与被上诉人××建设有限责任公司深圳分公司、××建设有限责任公司劳动争议纠纷一案，不……