劳动合同纠纷 （2019）皖0302民初1662号
裁判要旨
我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位“安排”加班的，用人单位才应支付加班工资。 如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。 如果劳动者在延时加班时，履行了用人单位规定的加班审批手续，则表明是用人单位安排或者同意加班的，此时用人单位应当支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。 另，加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑，至于在该时间内劳动者是否从
摘要
李正海与安徽省淮河河道工程有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0302民初1662号原告：李正海，男，1969年5月16日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。 委托代理人：杨大全，安徽治邦律师事务所律师。 被告：安徽省淮河河道工程有限公司，住所地安徽省蚌埠市解放一路116号七楼，统一社会信用代码913403007300278891。 法定代表人：俞庆平,该公司董事长。 委托诉讼代理人：袁士东、周保伟，……