劳动争议 （2021）晋01民终3844号

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，或虽未签订合同，但已形成事实上的劳动关系。本案争议焦点为原被告之间是否存在劳动关系。首先，根据新员工录用确认表、保密协议可看出，雇用单位为山西融创智联信息科技有限公司，而非本案原告。被告虽不认可上述文件的签字，但其不申请鉴定，应当承担不能查明事实的不利法律后果。其次，在被告工作期间，原某既为原告公司法人，又为山西融创智联信息科技有限公司法人。根据被告提交的账户交易明细显示，2019年9月30日、10月31日、2020年3月12日的“工资奖金”发放账户均为山西融创智联信息科技有限公司，其余为原某个人支付。最后，虽原告与山西融创智联信息科技有限公司签订《劳务合作协议书》，但山西融创智联信息科技有限公司营业范围并无派遣资格。现被告提供的灵眸的面试邀请截图、经原某签字确认的试用期员工转正申请表、打卡记录、原告工作位置截图、工作场所等无法形成完整的证据链证明雇佣单位为原告公司，及原被告之间形成事实劳动关系，故本院不予采纳被告意见。原告诉请其无需支付被告工资、经济补偿金及双倍工资的另一倍的诉讼请求，因双方未形成劳动

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，或虽未签订合同，但已形成事实上的劳动关系。本案争议焦点为原被告之间是否存在劳动关系。首先，根据新员工录用确认表、保密协议可看出，雇用单位为山西融创智联信息科技有限公司，而非本案原告。被告虽不认可上述文件的签字，但其不申请鉴定，应当承担不能查明事实的不利法律后果。其次，在被告工作期间，原某既为原告公司法人，又为山西融创智联信息科技有限公司法人。根据被告提交的账户交易明细显示，2019年9月30日、10月31日、2020年3月12日的“工资奖金”发放账户均为山西融创智联信息科技有限公司，其余为原某个人支付。最后，虽

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终3844号上诉人（原审被告）：郑某，住山西省右玉县。 委托诉讼代理人：康某，太原市杏花岭区鼓楼法律服务所法律工作者，住太原市。 被上诉人：山西灵眸科技有限公司。统一社会信用代码91149900MAOKHDAQXR（2-1）。 法定代表人：原某。 委托诉讼代理人：那某，山西和民律师事务所律师。 上诉人郑某与被上诉人山西灵眸科技有限公司劳动争议纠……