劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第547号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方在劳动合同中约定被告每日工作不超过8小时，每周休息日为周六、周日。现被告认可原告每日工作时间约为8小时50分，超出劳动合同约定的50分钟应属原告加班时间。原告提供的考勤记录虽为复印件，但被告作为用人单位，劳动者的考勤记录应属其掌握管理的证据，其无法提供，应承担不利后果，故本院对原告提供的考勤记录予以采信。被告关于考勤记录等证据已被案外人张信红盗取的意见，因从视频录像上无法反映出案外人张信红拿走的资料为考勤记录等，故对该意见不予采纳。根据原告提供的考勤记录，原告自2013年12月至2014年8月出勤天数共计156天，公休日加班共计25天，故被告应向其支付2013年12月至2014年8月工作日加班工资1451元【156天×（1，300元÷21.75天÷8小时）×（50分钟÷60分钟）×1.5】；公休日加班工资3，298元【25天×（1，300元÷21.75天）×2＋25天×（1，300元÷21.75天÷8小时）×（50分钟÷60分钟）×2】。被告关于其已足额支付加班工资的意见，因被告庭审时提供的工资明细与

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方在劳动合同中约定被告每日工作不超过8小时，每周休息日为周六、周日。现被告认可原告每日工作时间约为8小时50分，超出劳动合同约定的50分钟应属原告加班时间。原告提供的考勤记录虽为复印件，但被告作为用人单位，劳动者的考勤记录应属其掌握管理的证据，其无法提供，应承担不利后果，故本院对原告提供的考勤记录予以采信。被告关于考勤记录等证据已被案外人张信红盗取的意见，因从视频录像上无法反映出案外人张信红拿走的资料为考勤记录等，故对该意见不予采纳。根据原告提供的考勤记录，原告自2013年12月至2014年8月出勤天数共计15

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第547号上诉人（原审被告）：圣丽诗（大连）时装有限公司，住所地大连市甘井子区营城子镇沙岗子村。法定代表人：森冈安明，该公司董事长。委托代理人：曲建，辽宁鼎扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汪敏。委托代理人：苏华君，辽宁王善忠律师事务所律师。原审原告汪敏与原审被告圣丽诗（大连）时装有限公司劳动合同纠纷一案，大连经济技术开发区人民……