劳动合同纠纷 （2019）苏02民终4236号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。诉讼中，鑫润焓都公司对于周康兵主张2018年7月18日至9月15日期间工资差额800元的诉讼请求不持异议并予认可，予以确认。本案中，双方当事人对于周康兵在职期间完成两笔贷款中介业务（贷款金额分别为200000元和100000元）并无争议，但对于提成的计提基数及计提比例产生争议，周康兵称提成按业绩（贷款金额）的20%计提，并表示提成计提方式是与原主管领导蒋纯峰口头约定的，没有书面依据。鑫润焓都公司则表示计提基数为收取客户的佣金而非贷款金额，佣金0-3万元的提成比例原为18%，后调整为20%，并就此提供了睿珩提成制度及证人证言等证据予以佐证。根据现有证据并结合本案实际情况，法院认为，周康兵未提供相应证据证明其所述的提成计提方式，应就此承担举证不能的不利法律后果，鑫润焓都公司已就其所述的提成计提方式提供相应证据予以证明并作出合理说明，且实际发放的两笔提成（2160元、1200元）与其所述提成计提方式计算的提成金额相吻合，故对鑫润焓都公司上述关于提出计提方式的

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。诉讼中，鑫润焓都公司对于周康兵主张2018年7月18日至9月15日期间工资差额800元的诉讼请求不持异议并予认可，予以确认。本案中，双方当事人对于周康兵在职期间完成两笔贷款中介业务（贷款金额分别为200000元和100000元）并无争议，但对于提成的计提基数及计提比例产生争议，周康兵称提成按业绩（贷款金额）的20%计提，并表示提成计提方式是与原主管领导蒋纯峰口头约定的，没有书面依据。鑫润焓都公司则表示计提基数为收取客户的佣金而非贷款金额，佣金0-3万元的提成比

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终4236号上诉人（一审原告）：周康兵，男，1985年12月11日生，汉族，户籍所在地安徽省全椒县，现住江苏省无锡市滨湖区。被上诉人（一审被告）：江苏鑫润焓都信息科技有限公司，住所地江苏省无锡市西新街18号737室，实际经营地江苏省无锡市解放北路16号CEPA大厦706室。法定代表人：刁萍，该公司总经理。上诉人周康兵因与被上诉人江苏鑫润……