劳动合同纠纷 （2019）苏05民终8586号

用人单位应当足额向劳动者支付工资。第一，关于工资金额。根据《分公司结算账目后补助以下人员欠款》，国盛震泽分公司结欠陈秀明工资15000元。陈秀明主张结欠的工资为51000元，包括2015年8月之后的半年工资36000元，此时的工资标准为每月6000元。一审认为，2015年3月19日，苏州市吴江区安全生产监督管理局向国盛震泽分公司发出现场处理措施决定书，要求暂停生产，排除隐患，陈秀明陈述2015年8月之后公司还在生产经营，但未提供证据予以证明。陈秀明无法合理解释在国盛震泽分公司被责令停产，部分员工离职，2015年8月之前工资尚未付清的情况下，其月工资标准从3000元提高到6000元，且徐志平出具的金额为36000元的欠条上明确的欠工资人为徐志平。综上，陈秀明主张国盛震泽分公司结欠其工资51000元证据不足，不予采信。但对国盛震泽分公司结欠陈秀明2015年8月之前的工资15000元予以确认。第二，《分公司结算账目后补助以下人员欠款》明确了国盛震泽分公司结欠的工资款项，但上述款项由徐志平支付系夏进与徐志平之间的合意，对陈秀明不发生法律效力，不能证明涉案工资的债务已经发生转移。2016年5月3

用人单位应当足额向劳动者支付工资。第一，关于工资金额。根据《分公司结算账目后补助以下人员欠款》，国盛震泽分公司结欠陈秀明工资15000元。陈秀明主张结欠的工资为51000元，包括2015年8月之后的半年工资36000元，此时的工资标准为每月6000元。一审认为，2015年3月19日，苏州市吴江区安全生产监督管理局向国盛震泽分公司发出现场处理措施决定书，要求暂停生产，排除隐患，陈秀明陈述2015年8月之后公司还在生产经营，但未提供证据予以证明。陈秀明无法合理解释在国盛震泽分公司被责令停产，部分员工离职，2015年8月之前工资尚未付清的情况下，其月工资标准从3000元提高到6000元，且徐志平出具

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8586号上诉人（原审原告）：江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇桃花庄村20组。负责人：秦云。委托诉讼代理人:陶天明，公司员工。被上诉人（原审被告）：陈秀明，男，1965年1月1日生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：吴旻，江苏诚品律师事务所律师。原审第三人：江苏国盛农业科技有限公司，住所地江苏……