（2015）大民五终字第1109号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告解除与原告劳动合同的行为已被大连市劳动人事争议仲裁委员会作出的生效的大劳人仲案字（2014）第1252仲裁裁决确定违法。据此，被告应赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金。原告在被告处工作不到6个月，月平均工资16690元，高于2013年大连市职工月平均工资4870元的三倍，被告应按大连市职工月平均工资的三倍标准支付违法解除劳动合同赔偿金14610元（4870元／月×3倍×0.5个月×2倍）。关于被告是否应当按照《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（1995）223号）第二条、第三条规定，支付原告工资损失，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。本院认为，实际上，被告通知原告解除劳动合同后，原告便离开了公司，未办理离职手续。原告主张该项损失，其应当举证证明被告对其主张的损失存在过错，即原告应举证证明其已向被告告知其已找到新的用人单位，需要被告出具解除劳动合同书面证明的事实，但原告未提供相关证据。故对原告上

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告解除与原告劳动合同的行为已被大连市劳动人事争议仲裁委员会作出的生效的大劳人仲案字（2014）第1252仲裁裁决确定违法。据此，被告应赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金。原告在被告处工作不到6个月，月平均工资16690元，高于2013年大连市职工月平均工资4870元的三倍，被告应按大连市职工月平均工资的三倍标准支付违法解除劳动合同赔偿金14610元（4870元／月×3倍×0.5个月×2倍）。关于被告是否应当按照《违反﹤劳动

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第1109号上诉人（原审原告）：李涛，无职业，。被上诉人（原审被告）：锦联地产集团有限公司，住所地大连市中山区祝贺街35号。法定代表人：李东军，该公司总裁。委托代理人：魏柯，辽宁智库律师事务所律师。委托代理人：李一帆，辽宁智库律师事务所律师。原审原告李涛与原审被告锦联地产集团有限公司劳动合同纠纷一案，大连市中山区人民法院于2015年7……