劳动争议 （2016）川07民终2303号

原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告提供的《应聘申请表》、《入职登记表》中载明了劳动合同期限二年，被告的工资待遇，劳动保险金的给付，被告的工作岗位，并经原、被告签字认可。二份表具备了劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务，可以视为劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本条规定在于惩戒用人单位未与劳动者签订合同而朝令夕改侵害劳动者权益的行为而非对签订劳动合同不完善的处罚。本案中，《应聘申请表》和《入职登记表》虽缺少一些内容，但劳动合同本身不完整并不影响劳动合同的成立，故原告之诉请符合法律规定，该院予以支持。关于原告请求只应当给付从2014年8月1日计算至8月19日的工资之请求亦符合事实和法律，予以支持。据此，为了维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动法》第三十条一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，遂判决：一、原告绵阳市馨怡物业服务有限公司不支付被告朱云章双

原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告提供的《应聘申请表》、《入职登记表》中载明了劳动合同期限二年，被告的工资待遇，劳动保险金的给付，被告的工作岗位，并经原、被告签字认可。二份表具备了劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务，可以视为劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本条规定在于惩戒用人单位未与劳动者签订合同而朝令夕改侵害劳动者权益的行为而非对签订劳动合同不完善的处罚。本案中，《应聘申请表》和《入职登记表》虽缺少一些内容，但劳动合同本身不完整并不影响劳动合

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川07民终2303号上诉人（原审被告）：朱云章，男，汉族，生于1973年4月8日，住北川羌族自治县。委托诉讼代理人：李德安，北川县永正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：绵阳市馨怡物业服务有限公司,住所地：绵阳市涪城区临园路东段。法定代表人：李德宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：王涛，四川众城律师事务所律师。上诉人朱云章因与被上诉人绵阳……