（2015）岩行终字第1号

第一，上诉人对被上诉人的执法主体资格和执法程序均无异议，本院经审查亦符合法律规定，予以确认。第二，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定“对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……”。联系本案而言，虽然原审第三人自认其在2006年5月-2013年6月先后在武平县宁洋煤炭开发有限公司、武平县龙发煤炭开发有限公司、武平县星友煤炭开发有限公司（即上诉人处）从事采煤工作，但上诉人为最后的用人单位没有组织原审第三人进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，违反了前述法律强制性规定，况且上诉人在行政程序和诉讼程序中均未提供证据证明该原审第三人所患职业病在上诉人雇佣前己存在，故依《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，上诉人应承担举证不能的法律后果，被上诉人认定上诉人是原审第三人患煤工尘肺贰期职业病的用人单位并无不当。上诉人主张被上诉人和一审判决未查清先前二用人单位用工情况及上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查的事实以及追加先前二用人单位

第一，上诉人对被上诉人的执法主体资格和执法程序均无异议，本院经审查亦符合法律规定，予以确认。第二，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定“对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……”。联系本案而言，虽然原审第三人自认其在2006年5月-2013年6月先后在武平县宁洋煤炭开发有限公司、武平县龙发煤炭开发有限公司、武平县星友煤炭开发有限公司（即上诉人处）从事采煤工作，但上诉人为最后的用人单位没有组织原审第三人进行上岗前、在岗期间和离岗时的职

福建省龙岩市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）岩行终字第1号上诉人（原审原告）武平县星友煤炭开发有限公司，住所地福建省武平县。法定代表人钟红星，董事长。委托代理人徐洪春，福建义恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龙岩市人力资源和社会保障局，住所地龙岩市新罗区。法定代表人郑立信，局长。委托代理人艾菊香，武平县人力资源和社会保障局干部。委托代理人魏辉贤，武平县中信法律服务所法律工作者。原审第……