工伤保险待遇纠纷 （2015）萍民一终字第150号

双方虽未签订书面劳动合同，但构成事实劳动关系，何为朝经莲花县人力资源和社会保障局认定为工伤且已生效，莲花县坊楼镇峙垅煤矿应按《工伤保险条例》规定赔偿何为朝各项费用。何为朝仅工作2天，尚未发放工资，其要求按江西省采掘业平均工资3287元／月计算工伤保险待遇，于法无据，不予支持。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，认定何为朝的工资以2013年萍乡市统筹地区在岗职工平均工资3202元／月的60%计算为妥。停工留薪期是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和恢复所需要的时间。根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，酌定何为朝的停工留薪期为6个月。交通费系治病而必然发生的费用，根据本案的具体情况，酌情认定500元。何为朝主张1060元营养费的诉讼请求，因无相关医院医嘱证明，证据不足，不予支持。据此，对何为朝的工伤保险待遇认定为，一次性伤残补助金30736元（1921元／月×16个月）、一次性伤残就业补助金37651.60元（1921元／月×28个月×70%）、一次性工伤医疗补助金32657元（1921元／月×17个月）、停工留薪期工资19212元（3202元／月×6个月）、住院期间护

双方虽未签订书面劳动合同，但构成事实劳动关系，何为朝经莲花县人力资源和社会保障局认定为工伤且已生效，莲花县坊楼镇峙垅煤矿应按《工伤保险条例》规定赔偿何为朝各项费用。何为朝仅工作2天，尚未发放工资，其要求按江西省采掘业平均工资3287元／月计算工伤保险待遇，于法无据，不予支持。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，认定何为朝的工资以2013年萍乡市统筹地区在岗职工平均工资3202元／月的60%计算为妥。停工留薪期是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和恢复所需要的时间。根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，酌定何为朝的停工留薪期为6个月。交通费系治病而必然发生的费用，根据本案的具体

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）萍民一终字第150号上诉人（原审原告）何为朝。委托代理人朱桂胜，萍乡市法律事务中心法律工作者。被上诉人（原审被告）莲花县坊楼镇峙垅煤矿。法定代表人陈昌荣，该煤矿矿长。委托代理人严亚琼，该煤矿副矿长。上诉人何为朝与被上诉人莲花县坊楼镇峙垅煤矿工伤保险待遇纠纷一案，不服江西省莲花县人民法院（2015）莲民一初字第27号民事判决，向本院提起上诉。本院……