（2014）衡中法行终字第39号

保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，是法律、法规赋予人力资源和社会保障局的法定职责。《工伤保险条例》明确规定，提出工伤认定申请，应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，《工伤保险条例》调整的是具有劳动关系的劳资双方的权益，是对劳动者在劳动关系存续期间人身权益的保护措施。段芳生在离开常宁市田尾煤矿二十九年后发现叁期煤工尘肺疾病，此时段芳生与常宁市田尾煤矿已不存在劳动用工关系，该事实已为（2012）常民一初字第1025号民事判决书及（2013）衡中法民三终字第105号民事判决书所确认，同时，也没有证据证明段芳生目前查明的叁期煤工尘肺疾病，与其在常宁市田尾煤矿的工作经历有必然的因果关系。故段芳生提出工伤认定申请，不符合《工作保险条例》规定的受理条件，衡阳市人力资源和社会保障局据此作出工伤认定申请不予受理决定书是正确的。原判认定事实清楚，证据确实、充分，程序合法、适用法律正确，处理恰当，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审、二审

保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，是法律、法规赋予人力资源和社会保障局的法定职责。《工伤保险条例》明确规定，提出工伤认定申请，应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，《工伤保险条例》调整的是具有劳动关系的劳资双方的权益，是对劳动者在劳动关系存续期间人身权益的保护措施。段芳生在离开常宁市田尾煤矿二十九年后发现叁期煤工尘肺疾病，此时段芳生与常宁市田尾煤矿已不存在劳动用工关系，该事实已为（2012）常民一初字第1025号民事判决书及（2013）衡中法民三终字第105号民事判决书所确认，同时，也没有证据

湖南省衡阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）衡中法行终字第39号上诉人（原审原告）段芳生，男，1956年7月8日生，汉族。委托代理人刘争鸣，湖南明正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）衡阳市人力资源和社会保障局，住所地：衡阳市高新技术产业开发区长湖路20号。法定代表人彭幼平，局长。委托代理人阳璇，男，1982年10月15日生，汉族，衡阳市人力资源和社会保障局法规科副科长。委托代理人廖俊梅……