（2016）渝05行终339号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，区人社局享有作出工伤认定的法定职权。本案中，美乐佳公司具有合法的用人主体资格，阳小坤经由美乐佳公司的员工付世建的介绍到美乐佳公司上班，工资由美乐佳公司支付，工作由美乐佳公司安排和管理，虽然美乐佳公司与阳小坤未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。阳小坤于2015年7月26日18时左右在美乐佳公司承建的渝中区化龙桥成渝铁路客运专线CYSG-6标项目工地范围内的临时停车场维修汽车时受伤，系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形。据此，区人社局作出的渝中人社伤险认决字〔2015〕2092号《认定工伤决定书》证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回美乐佳公司的诉讼请求。本案受理费50元，由美乐佳公司负担。上诉人美乐佳公司上诉称，一审法院认定事实错误，阳小坤与上诉人之间并未建立劳动关系，实际双方为劳务试用关系。一审法院认定双方劳动关系成立的证据不足。一审法院程序违法，对法律的理解错误。综上，请求撤销一审判决。被上诉人区人社局向一

根据《工伤保险条例》第五条的规定，区人社局享有作出工伤认定的法定职权。本案中，美乐佳公司具有合法的用人主体资格，阳小坤经由美乐佳公司的员工付世建的介绍到美乐佳公司上班，工资由美乐佳公司支付，工作由美乐佳公司安排和管理，虽然美乐佳公司与阳小坤未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。阳小坤于2015年7月26日18时左右在美乐佳公司承建的渝中区化龙桥成渝铁路客运专线CYSG-6标项目工地范围内的临时停车场维修汽车时受伤，系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形。据此，区人社局作出的渝中人社伤险认决字〔2015〕2092号《认

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2016)渝05行终339号上诉人（一审原告）重庆美乐佳建筑劳务有限公司。住所地：重庆市渝中区长江一路**号第*层***号（物理层）。法定代表人马丽，执行董事。委托代理人李迎春，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市渝中区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市渝中区和平路***号。法定代表人刘路，局长。被上诉人（一审第三人）阳小坤，男，汉族，19……