劳动合同纠纷 （2015）常民终字第00895号

《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。经审理查明，被上诉人尹军工资构成包括基本工资、岗位工资、补贴、社保、其他等，根据《江苏省工资支付条例》关于支付劳动者加班加点工资标准的相关规定，除社保、伙食等补贴外，其他应当作为劳动者工资收入计算加班工资，上诉人云石公司按照被上诉人尹军基本工资数额计算其加班工资有违法律规定，不应支持。同时，我国《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。根据该条例规定，上诉人在被上诉人不愿订立劳动合同时，应当与其终止劳动关系。现上诉人以已经通知被上

《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。经审理查明，被上诉人尹军工资构成包括基本工资、岗位工资、补贴、社保、其他等，根据《江苏省工资支付条例》关于支付劳动者加班加点工资标准的相关规定，除社保、伙食等补贴外，其他应当作为劳动者工资收入计算加班工资，上诉人云石公司按照被上诉人尹军基本工资数额计算其加班工资有违法律规定，不应支持。同时，我国《劳动合同

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第00895号上诉人（原审原告）江苏大力士云石护理材料有限公司，住所地金坛市白塔镇工业集中区丹金路6号。法定代表人杜昆武，该公司总经理。委托代理人杨贞，江苏剑群律师事务所律师。委托代理人王云姣，江苏剑群律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）尹军。上诉人江苏大力士云石护理材料有限公司（以下简称云石公司）因与被上诉人尹军劳动合同纠纷一案，……