（2016）津02民终3820号

1、关于劳动合同效力问题。原、被告订立的《劳动合同书》内容不违反法律规定,且订立后得到双方的实际履行,原告国绿公司于2015年8月以经济性裁员为由与被告张杰解除劳动合同后,现又以被告订立合同时存在欺诈行为为由主张合同无效,其行为明显有违诚实信用原则。另外,当事人一方存在欺诈,并不是导致合同无效的法定事由,故此不论被告张杰填写履历表是否构成欺诈,对原告该项主张,均不予支持。关于被告提出的劳动合同部分内容系原告事后补填的问题,被告提出主张,就应当承担举证责任,但其并未举证证实;且劳动合同文本由被告逐页签字确认,被告解释为签字时系空白合同,不具有合理性;另按照法律规定,《劳动合同书》应由双方各持一份,被告张杰未能提供其所持有的《劳动合同书》加以比对。故对被告的质疑意见不予采纳。2、关于被告工资数额及构成问题。原、被告对每月实发工资数额均无异议,其争议在于应发工资总额以及社保及公积金等各项补贴是否应当计入工资构成。对此问题,存在《劳动合同书》约定、工资台账记载、关蒙蒙短信说明以及被告自我主张这四种解释方式。第一,被告主张订立劳动合同时商定试用期月工资15000元,试用期满后调整为20000元,

1、关于劳动合同效力问题。原、被告订立的《劳动合同书》内容不违反法律规定,且订立后得到双方的实际履行,原告国绿公司于2015年8月以经济性裁员为由与被告张杰解除劳动合同后,现又以被告订立合同时存在欺诈行为为由主张合同无效,其行为明显有违诚实信用原则。另外,当事人一方存在欺诈,并不是导致合同无效的法定事由,故此不论被告张杰填写履历表是否构成欺诈,对原告该项主张,均不予支持。关于被告提出的劳动合同部分内容系原告事后补填的问题,被告提出主张,就应当承担举证责任,但其并未举证证实;且劳动合同文本由被告逐页签字确认,被告解释为签字时系空白合同,不具有合理性;另按照法律规定,《劳动合同书》应由双方各持一份

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终3820号上诉人(原审原告):国绿空间模块装备(天津)有限公司,住所地天津生态城中天大道1620号生态科技园研发大厦塔楼403室。法定代表人:理查德?竺(RICHARD?CHUK),职务董事长。委托诉讼代理人:关蒙蒙,女,该公司工作人员。委托诉讼代理人:张婧嫣,天津金诺律师事务所律师。上诉人(原审被告):张杰。委托诉讼代理人:李聪亮,天……