（2016）粤03民终2953号

本案争议焦点在于何燕飞与信融泰公司之间是否存在劳动关系及信融泰公司是否应当向何燕飞支付未签订劳动合同二倍工资差额、2015年1月份工资、2015年2月份工资及违法解除劳动关系赔偿金。首先，对于信融泰公司与财爷爷公司、中能公司的关系，因信融泰公司的控股股东、法定代表人方锐龙为中能公司的实际出资人及控制人，而财爷爷公司与中能公司的注册登记地址相同，结合显示财爷爷公司是由信融泰公司运营的互联网金融股份有限公司的内容的网页截图，本院确认信融泰公司与财爷爷公司、中能公司之间存在关联关系。对于何燕飞与信融泰公司之间是否存在劳动关系的问题，根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，何燕飞主张其与信融泰公司之间存在劳动关系，提交了社保清单、财爷爷公司工商信息查询单、考勤卡、劳动协议、银行清单等予以证明。上述证据相互印证,已经形成完整的证据链，能证明何燕飞受信融泰公司法定代表人方锐龙的聘用，筹备设立由方锐龙

本案争议焦点在于何燕飞与信融泰公司之间是否存在劳动关系及信融泰公司是否应当向何燕飞支付未签订劳动合同二倍工资差额、2015年1月份工资、2015年2月份工资及违法解除劳动关系赔偿金。首先，对于信融泰公司与财爷爷公司、中能公司的关系，因信融泰公司的控股股东、法定代表人方锐龙为中能公司的实际出资人及控制人，而财爷爷公司与中能公司的注册登记地址相同，结合显示财爷爷公司是由信融泰公司运营的互联网金融股份有限公司的内容的网页截图，本院确认信融泰公司与财爷爷公司、中能公司之间存在关联关系。对于何燕飞与信融泰公司之间是否存在劳动关系的问题，根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2953号上诉人（原审被告）深圳市信融泰投资管理有限公司法定代表人方锐龙，总经理。委托代理人陈剑群被上诉人（原审原告）何燕飞委托代理人穆宇委托代理人殷铁军上诉人深圳市信融泰投资管理有限公司（以下简称信融泰公司）为与被上诉人何燕飞追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院(2015)深福法民四初字第985号民事判决，……