劳动争议 （2017）辽11民终505号

依照《劳动合同法》规定的条件和程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。被告单位为完善内部管理，在符合国家法律、行政法规及政策性规定的情况下，通过民主程序制定了企业内部各项规章管理制度并向职工公示，因此被告的内部规章管理制度合法。本案中，原告已收到上述规章文本，对上述规章已经知情，原告未遵守单位内部规章，累计旷工超过五日，因此，被告解除劳动合同的行为并未违反劳动法律的相关规定。关于原告认为自己的门禁卡被他人复制，出入华锦集团大门的并非本人，而是他人所为的意见，向本院提供了胡某某的证言，本院认为，证人应当出庭作证，并接受当事人质询。被告的证人并未出庭，仅提供书面证言，本院无法对证人的智力状况、精神状况、品德、法律意识等进行综合判断，不能认定证人的作证能力，且该证言仅体现出2016年1月1日至2016年7月12日期间的门禁卡被复制情况。根据被告提供的证据及本院审理后认为，2016年7月15日原告补办新卡后，其旷工时间仍累计超过五日，因此，本院对原告的该项意见不予采信。判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄祖光承担。本院二审期间当事人未提交新证据。本院二审查明事实与

依照《劳动合同法》规定的条件和程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。被告单位为完善内部管理，在符合国家法律、行政法规及政策性规定的情况下，通过民主程序制定了企业内部各项规章管理制度并向职工公示，因此被告的内部规章管理制度合法。本案中，原告已收到上述规章文本，对上述规章已经知情，原告未遵守单位内部规章，累计旷工超过五日，因此，被告解除劳动合同的行为并未违反劳动法律的相关规定。关于原告认为自己的门禁卡被他人复制，出入华锦集团大门的并非本人，而是他人所为的意见，向本院提供了胡某某的证言，本院认为，证人应当出庭作证，并接受当事人质询。被告的证人并未出庭，仅提供书面证言，本院无法对证人的智力状况、精神

辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽11民终505号上诉人（原审原告）：黄祖光，男，住辽宁省盘锦市。被上诉人（原审被告）：科莱恩华锦催化剂（盘锦）有限公司，住所地盘锦市双台子区。法定代表人：戴维，董事长。委托诉讼代理人：张静华，辽宁泰来律师事务所律师。上诉人黄祖光因与被上诉人科莱恩华锦催化剂（盘锦）有限公司劳动争议纠纷一案，不服盘锦市双台子区人民法院(2016)辽1102民初1……