（2017）渝05行终459号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，九龙坡区人社局具有作出本案工伤认定的法定职权。本案中，各方对辛鹏与展威公司存在劳动关系无争议，争议的焦点为辛鹏的受伤是否属于工伤。本案在案证据及当事人陈述能相互印证，辛鹏受公司安排运送公司其他人员外出工作，途中车辆发生交通事故而受伤，属于《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定的因工外出期间，由于工作原因受到伤害的情形，应当认定为工伤。至于展威公司认为辛鹏在发生事故时未处于驾驶员岗位上，其已停止履行工作职责，属于擅自离开工作岗位的意见。《工伤保险条例》对工伤认定适用的是无过错原则，即由单位承担无过错补偿责任，是对工伤职工实行保护性的补偿原则，即使职工本人存在一定的过错，用人单位仍应按照工伤保险待遇给予补偿。辛鹏在发生事故时虽然不在驾驶员岗位上，但并不影响其受伤属于工伤的性质认定。综上，九龙坡区人社局作出本案被诉行政行为证据确凿，适用法规正确，符合法定程序，展威公司要求撤销本案被诉行政行为的理由不能成立。遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回展威公司的诉讼请求。上诉人展威公司不服一审判决，上诉来院，请求撤销一审判决并依法改判，其主要理

根据《工伤保险条例》第五条的规定，九龙坡区人社局具有作出本案工伤认定的法定职权。本案中，各方对辛鹏与展威公司存在劳动关系无争议，争议的焦点为辛鹏的受伤是否属于工伤。本案在案证据及当事人陈述能相互印证，辛鹏受公司安排运送公司其他人员外出工作，途中车辆发生交通事故而受伤，属于《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定的因工外出期间，由于工作原因受到伤害的情形，应当认定为工伤。至于展威公司认为辛鹏在发生事故时未处于驾驶员岗位上，其已停止履行工作职责，属于擅自离开工作岗位的意见。《工伤保险条例》对工伤认定适用的是无过错原则，即由单位承担无过错补偿责任，是对工伤职工实行保护性的补偿原则，即使职工本人存在一定

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2017)渝05行终459号上诉人（一审原告）重庆展威企业营销策划有限公司。住所地：重庆市九龙坡区石桥铺渝州路**号附****号。法定代表人陈和清，执行董事。委托代理人杨俊，重庆润隆律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市九龙坡区二郎留学生创业园*栋。法定代表人徐金威，局长。被上诉人（一审第三人）辛鹏，男，汉族……