（2014）苏中民终字第0799号

杨素梅在工作中意外受伤，经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，现杨素梅不再续签劳动合同，故维德公司应支付杨素梅一次性伤残就业补助金12915元（计算方式为4305元／月＊3月）。杨素梅要求维德公司支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的意见，因杨素梅在职期间，维德公司已为其缴纳了社会保险，且社会保险基金管理中心已经将赔偿款转到维德公司账户，故维德公司应将赔偿款一并给付杨素梅。综上，原审法院依照国务院《工伤保险条例》第三十五条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，判决：维德公司于判决生效之日起十日内支付杨素梅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计66297元。案件受理费10元，减半收取5元，由维德公司负担。宣判后，上诉人维德公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：原审判决缺乏事实和法律依据，请求改判维德公司不支付杨素梅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，诉讼费由杨素梅承担。被上诉人杨素梅答辩称：请求驳回上诉，维持原判。二审审理查明事实与一审查明事实一致。本院认为，杨素

杨素梅在工作中意外受伤，经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，现杨素梅不再续签劳动合同，故维德公司应支付杨素梅一次性伤残就业补助金12915元（计算方式为4305元／月＊3月）。杨素梅要求维德公司支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的意见，因杨素梅在职期间，维德公司已为其缴纳了社会保险，且社会保险基金管理中心已经将赔偿款转到维德公司账户，故维德公司应将赔偿款一并给付杨素梅。综上，原审法院依照国务院《工伤保险条例》第三十五条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，判决：维德公司于判决生效之日起十日内支付杨素梅一次性伤残补助金、一次

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0799号上诉人（原审被告）维德木业（苏州）有限公司，住所地苏州浒墅关经济开发区。法定代表人庄启程，董事长。委托代理人彭黎，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。委托代理人乔莉。被上诉人（原审原告）杨素梅。委托代理人徐顺旭，男，1972年1月3日出生，汉族。上诉人维德木业（苏州）有限公司（简称维德公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市虎……