申请撤销仲裁裁决 （2016）湘01民特8号

本案前海教育公司申请撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字(2015)第1083号裁决的理由：前海教育公司解聘陈鑫是基于陈鑫在试用期内不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，不应支付赔偿金。经查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。本案中，陈鑫于2015年8月6日进入前海教育公司工作，任技术部经理一职，其中试用期为3-6个月。2015年11月3日，前海教育公司向陈鑫发出邮件，以陈鑫工作思路和方式不适合公司发展要求，工作进度未达到预期为由解除与陈鑫的劳动合同。前海教育公司未提供充分有效的证据证明陈鑫不符合录用条件，解除与陈鑫的劳动合同不符合法律规定，应当向陈鑫支付赔偿金。长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定前海教育公司支付陈鑫赔偿金10400元并无不当，申请人前海教育公司请求撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院对此不予支持。综上所述，前海教育公司向本院申请撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字(2015)第1083号裁决的理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动

本案前海教育公司申请撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字(2015)第1083号裁决的理由：前海教育公司解聘陈鑫是基于陈鑫在试用期内不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，不应支付赔偿金。经查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。本案中，陈鑫于2015年8月6日进入前海教育公司工作，任技术部经理一职，其中试用期为3-6个月。2015年11月3日，前海教育公司向陈鑫发出邮件，以陈鑫工作思路和方式不适合公司发展要求，工作进度未达到预期为由解除与陈鑫的劳动合同。前海教育公司未提供充分有效的证

湖南省长沙市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）湘01民特8号申请人深圳前海好好学教育有限公司，住址深圳市前海深港合作区。法定代表人秦军，系该公司总经理。委托代理人冯如梦，住湖南省湘乡市，系该公司员工。委托代理人陈胜兰，系该公司员工。被申请人陈鑫。申请人深圳前海好好学教育有限公司（以下简称前海教育公司）因与被申请人陈鑫申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字(2……