确认劳动关系纠纷 （2017）桂12民终1823号

被告从2014年4月起到原告单位工作,原告虽未与被告签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分。被告受伤后，原告也没有明确解除与被告的事实劳动关系。因此，原告与被告的事实劳动关系至今仍然存在。原告的诉讼请求于法无据，本院不予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条第（五）项的规定，判决：被告黄汝明自2014年4月起至今与原告南丹县朝军木材加工厂存在劳动关系。二审期间，双方当事人均未向本院提供新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人黄汝明与上诉人南丹县朝军木材加工厂之间是否存在劳动关系。本院认为，判断被上诉人与上诉人之间是否存在劳动关系，应从双方之间的具体用工情况是否符合建立劳动关系的相关法律特征来认定。上诉人认为在案证据不足以证明被上诉人到其工厂劳动的事实。本院认为，一审时被上诉人申请出庭作证的三位证人的证言相互印证，均证实了被上诉人与证人同在上诉人

被告从2014年4月起到原告单位工作,原告虽未与被告签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分。被告受伤后，原告也没有明确解除与被告的事实劳动关系。因此，原告与被告的事实劳动关系至今仍然存在。原告的诉讼请求于法无据，本院不予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条第（五）项的规定，判决：被告黄汝明自2014年4月起至今与原告南丹县朝军木材加工厂存在劳动关系。二审期间，双方当事人均未向本院提供新证据。一审查明的事

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)桂12民终1823号上诉人（原审原告）：南丹县朝军木材加工厂，住所地：南丹县城关镇民行南路拉所村打昔坡顶，注册号451121600107970。经营者：张朝军，男，1965年2月26日出生，汉族，住南丹县。委托诉讼代理人：罗仲波，南丹县法律事务中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：黄汝明，男，1976年12月3日生，住南丹县。委托诉讼代……