劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1164号

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。谢家新、华阳物业公司对于双方是否存在劳动关系存在争议，根据谢家新提供的公益性劳动上岗协议、退工通知单、退出非正规就业劳动组织证明、华阳物业公司提供的公益性劳动劳务合作协议书、上海市非正规就业劳动组织公益性甲甲服务社工资单所记载的内容，结合双方当事人的陈述，原审法院确认谢家新由甲甲服务社安排至华阳物业公司处工作，谢家新的劳动报酬由甲甲服务社向谢家新支付，并由甲甲服务社为谢家新办理录用、退工手续。谢家新、华阳物业公司之间缺乏劳动关系的确立要素。原审法院对于谢家新认为自2011年5月12日至2014年1月15日期间双方存在劳动关系的诉请，不予支持。谢家新、华阳物业公司无劳动关系，华阳物业公司无需承担用人单位的附随义务。谢家新要求华阳物业公司支付2013年12月18日工资75.80元、支付垫付款200元、支付2011年至2014年15天未休年休假工资3,413.80元、支付违法解除劳动合同赔偿金9,900元、支付迟退工损失840元的诉讼请求，缺乏事实根据及法律依据，原审法院不予支持。华阳物业公司已返还谢家新保安

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。谢家新、华阳物业公司对于双方是否存在劳动关系存在争议，根据谢家新提供的公益性劳动上岗协议、退工通知单、退出非正规就业劳动组织证明、华阳物业公司提供的公益性劳动劳务合作协议书、上海市非正规就业劳动组织公益性甲甲服务社工资单所记载的内容，结合双方当事人的陈述，原审法院确认谢家新由甲甲服务社安排至华阳物业公司处工作，谢家新的劳动报酬由甲甲服务社向谢家新支付，并由甲甲服务社为谢家新办理录用、退工手续。谢家新、华阳物业公司之间缺乏劳动关系的确立要素。原审法院对于谢家新认为自2011年5月12日至2014年1月15日期间双

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1164号上诉人（原审原告）谢家新。被上诉人（原审被告）上海新长宁集团华阳物业有限公司。法定代表人封志云，董事长。委托代理人孙曰谊，上海市新华律师事务所律师。上诉人谢家新因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2015）长民四（民）初字第91号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月2日立案受理后，依法组成合议庭……