劳动合同纠纷 （2016）粤19民终2659号

本案为劳动争议，双方应当遵守相关法律法规。双方对劳动仲裁解除双方之间劳动关系均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：应以何种工资标准计算王希宣的各项工伤待遇。对此，原审法院分析如下：王希宣主张其工资标准为7000元／月，但该标准已经高出2014年东莞市家具制造业机械木工劳动力市场工资指导价位高位数，在没有证据证明的情况下，原审法院对于王希宣的工资标准主张不予采信。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，鸿浩家具厂理应持有王希宣的工资支付台账，但鸿浩家具厂仅向原审法院提交王希宣部分月份的工资单，依法应当承担举证不能的不利后果。原审法院基于保护劳动者的角度，以2014年东莞市家具制造业机械木工劳动力市场工资指导价位高位数5718.5元／月的工资标准认定王希宣受伤前的工资情况。结合王希宣因工受伤，伤残十级的情况，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，鸿浩家具厂应当向王希宣支付：一次性伤残补助金5718.5元／月×7月=40029.5元；一次性工伤医疗补助金5718.5元／月×1月=5718.5元；一次性伤残就业补助金5718.5元／月×4月=22874元。鸿浩家具厂诉

本案为劳动争议，双方应当遵守相关法律法规。双方对劳动仲裁解除双方之间劳动关系均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：应以何种工资标准计算王希宣的各项工伤待遇。对此，原审法院分析如下：王希宣主张其工资标准为7000元／月，但该标准已经高出2014年东莞市家具制造业机械木工劳动力市场工资指导价位高位数，在没有证据证明的情况下，原审法院对于王希宣的工资标准主张不予采信。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，鸿浩家具厂理应持有王希宣的工资支付台账，但鸿浩家具厂仅向原审法院提交王希宣部分月份的工资单，依法应当承担举证不能的不利后果。原审法院基于保护劳动者的角度，以2014年东莞市家具

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2659号上诉人（原审原告）：东莞市厚街鸿浩家具厂，住所地：广东省东莞市。经营者：杨军平，男，汉族，住江西省吉安市吉水县，公民身份号码：×××0010。委托代理人：彭选兵，广东众坚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王希宣，男，汉族，住四川省平昌县，公民身份号码为×××0610。委托代理人：姜远波、黎美容，分别系湖南人和（东莞）律师……