经济补偿金纠纷 （2016）鲁02民终9969号

高利源公司、臧强于2014年9月1日至2015年7月1日期间存在劳动关系，事实清楚，一审法院予以认定。原、臧强劳动关系存续期间，高利源公司未与臧强签订书面劳动合同，故高利源公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，支付臧强2014年10月1日至2015年7月1日期间的二倍工资差额24258元。高利源公司要求不予支持臧强二倍工资差额，证据不足，一审法院不予支持；《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间。本案中，臧强已累计工作满2年，故每年应享受5天的带薪休年假，高利源公司未安排臧强休带薪休年假，亦未向其支付相应的未休年假工资，故自2014年9月1日至2015年7月1日期间高利源公司应向臧强支付带薪年休假工资，臧强请求补发1000元带薪年休假工资未超过法定数额，一审法院予以支持；高利源公司要求不支付臧强带薪年休假工资，证据不足，不予支持；高利源公司未在臧强工作期间向臧强放发防暑降温费，应当支付臧强工作期间2014年9月及2015年6月期间的防暑降温费160

高利源公司、臧强于2014年9月1日至2015年7月1日期间存在劳动关系，事实清楚，一审法院予以认定。原、臧强劳动关系存续期间，高利源公司未与臧强签订书面劳动合同，故高利源公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，支付臧强2014年10月1日至2015年7月1日期间的二倍工资差额24258元。高利源公司要求不予支持臧强二倍工资差额，证据不足，一审法院不予支持；《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间。本案中，臧强已累计工作满2年，故每年应享受5天的带薪休年假，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9969号上诉人（原审原告）：青岛高利源皮包有限公司。法定代表人：张代初，董事长。委托诉讼代理人：韦风波，莱西政律法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：臧强。上诉人青岛高利源皮包有限公司（以下简称高利源公司）因与被上诉人臧强经济补偿金纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初1340号民事判决，向本院提起上诉。……