劳动合同纠纷 （2020）沪01民终12546号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。陶柳成、颐柏公司所签劳动合同经双方签章确认，且内容并未违背法律强制性规定，该合同对双方当事人具有法律约束力。陶柳成关于双方劳动合同未生效之主张，无事实及法律依据，对此不予采信。关于陶柳成要求颐柏公司支付其2019年6月10日至2020年1月4日期间休息日加班工资之诉请：经崇明人社工时审（2019）第248号准予企业实行其他工作时间制度决定书批准，陶柳成所在岗位于2019年6月10日至2020年6月9日期间实行不定时工作制，陶柳成、颐柏公司签订的劳动合同中亦明确了陶柳成岗位为不定时工作制，即陶柳成明确知晓此事实，故陶柳成该部分诉请无法律依据，对此不予支持。至于陶柳成就2019年4月27日至同年6月9日期间休息日加班工资之诉请：颐柏公司称陶柳成所任电气工程师岗位亦包含于崇人社工时审〔2018〕第0113号准予企业实行其他工作时间制度决定书所审批的于2018年5月1日至2019年4月30日期间实行不定时工作制范围内，然自该决定书之内容来看无法得出该结论，颐柏公司亦未提交其他证据印证该主张，对此难以采信。然而，

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。陶柳成、颐柏公司所签劳动合同经双方签章确认，且内容并未违背法律强制性规定，该合同对双方当事人具有法律约束力。陶柳成关于双方劳动合同未生效之主张，无事实及法律依据，对此不予采信。关于陶柳成要求颐柏公司支付其2019年6月10日至2020年1月4日期间休息日加班工资之诉请：经崇明人社工时审（2019）第248号准予企业实行其他工作时间制度决定书批准，陶柳成所在岗位于2019年6月10日至2020年6月9日期间实行不定时工作制，陶柳成、颐柏公司签订的劳动合同中亦明确了陶柳成岗位为不定时工作制，即陶柳成明确知晓此事实，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终12546号上诉人（原审原告）：陶柳成，男，1966年1月14日出生，汉族，户籍地湖北省应城市。被上诉人（原审被告）：上海颐柏科技股份有限公司，注册地上海市崇明区庙镇宏海公路******，主要营业地上海市闵行区元江路****楼**。法定代表人：杨景峰，董事长。委托诉讼代理人：岳晓羲，上海融力天闻律师事务所律师。上诉人陶柳成因与被上诉人上……