劳动争议 （2019）吉0103民初185号
裁判要旨
姜玉萍自1987年起在中兴集团公司工作，其工龄已超过20年。 国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，姜玉萍每年应享受15天年休假。 (一)关于未休年休假工资应保护的年限问题。 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“……年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假……”。 姜玉萍在职期间，中兴集团公司未有跨年安排职工年休假的情形,且职工的工作性质也没有跨年安排年休假的必要,姜玉萍亦无证据证实中兴集团公司存在跨年安排年休假的事实；按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 姜玉萍2017年年休假应于当年12月31日前安排，中兴集团公司未能安排姜玉萍休假，姜玉萍在2018年12月25日
摘要
姜玉萍与长春中兴集团股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省长春市宽城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0103民初185号 原告：姜玉萍，女，1968年10月12日出生，汉族，长春中兴集团股份有限公司退休职工，住吉林省长春市宽城区。 被告：长春中兴集团股份有限公司，住所地吉林省长春市宽城区新发路1号。 法定代表人：马玉新，经理。 委托诉讼代理人：田大原，吉林衡丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陶崑鹏，吉林衡丰律师事务所律师。 ……