经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终1554号

劳动合同依法成立的，用人单位解除劳动合同应合法审慎。违法解除的，应依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。本案中，朱宝平主张违法解除劳动合同的经济赔偿，富港公司则称朱宝平多次严重违反公司的规章制度，一年内累计三次大过，故公司系合法解除。朱宝平对富港公司解除所依据的三次大过均不予认可。原审法院认为，富港公司未能就一年内给予朱宝平三次大过处分所依据的违纪事实提供充分证据予以佐证，朱宝平对上述违纪事实也不予认可，同时富港公司也未能提供充分证据证实解除所依据的《奖惩作业管理办法》经民主程序制定且告知朱宝平，故富港公司以朱宝平在职期间违反公司规章制度、一年内累计三次大过为由依据《奖惩作业管理办法》规定解除劳动合同欠缺实体正当性，故对朱宝平主张的违法解除劳动合同赔偿金予以支持。结合朱宝平离职前月平均工资及朱宝平的入职和离职时间，朱宝平主张违法解除劳动合同经济赔偿金50148元符合规定，原审法院依法予以认定。据此，原审法依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：富港电子（昆山）有限公司于判决生效之日起十日内支付朱宝平违法解除劳动合同的经济赔偿金50148元。案件受理费10元，减半收取5元

劳动合同依法成立的，用人单位解除劳动合同应合法审慎。违法解除的，应依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。本案中，朱宝平主张违法解除劳动合同的经济赔偿，富港公司则称朱宝平多次严重违反公司的规章制度，一年内累计三次大过，故公司系合法解除。朱宝平对富港公司解除所依据的三次大过均不予认可。原审法院认为，富港公司未能就一年内给予朱宝平三次大过处分所依据的违纪事实提供充分证据予以佐证，朱宝平对上述违纪事实也不予认可，同时富港公司也未能提供充分证据证实解除所依据的《奖惩作业管理办法》经民主程序制定且告知朱宝平，故富港公司以朱宝平在职期间违反公司规章制度、一年内累计三次大过为由依据《奖惩作业管理办法》规定解除

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1554号上诉人（原审原告）富港电子（昆山）有限公司，住江苏省昆山市锦溪镇正崴西路6号。法定代表人林坤煌，系该公司董事长。委托代理人曾建波，系该公司职员。委托代理人吴春雁，该公司员工。被上诉人（原审被告）朱宝平。委托代理人李祚晖，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。委托代理人赖艳丽，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。上诉人富港电子（昆山……