（2015）深中法劳终字第306号

高峰与圣天达公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2013年6月至2014年5月的工资差额23000元。圣天达公司主张已口头取消了每年上涨高峰工资10%的约定，高峰在长达1年半的时间内未提出任何异议，从而证明了双方的口头变更是达成一致的，且根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第二十条的规定，劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求支付经济补偿金的，不予支持。本院认为，圣天达公司和高峰在劳动合同中明确约定了工资增幅每年不低于10%，双方应按劳动合同履行。圣天达公司主张口头取消上涨约定没有证据予以证明，高峰也不予认可，本院不予采信。故圣天达公司主张不予支付高峰2013年6月至2014年5月的工资差额23000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2012年至2014年的年终奖89833元。圣天达公司主张双方对年终奖进行口头变更，根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第二十条的规定，对该该年终奖亦应不予支持，且2012年度年终奖已经过了诉讼时效。

高峰与圣天达公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2013年6月至2014年5月的工资差额23000元。圣天达公司主张已口头取消了每年上涨高峰工资10%的约定，高峰在长达1年半的时间内未提出任何异议，从而证明了双方的口头变更是达成一致的，且根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第二十条的规定，劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求支付经济补偿金的，不予支持。本院认为，圣天达公司和高峰在劳动合同中明确约定了工资增幅每年不低于10%，双方应按劳动合同履行。圣天达公司主张口头取消上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第306号上诉人（原审原告）深圳市圣天达自动化科技有限公司。法定代表人赵大玉，总经理。委托代理人马艳红，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）高峰。上诉人深圳市圣天达自动化科技有限公司（以下简称圣天达公司）因与被上诉人高峰追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第462号民事……