劳动合同纠纷 （2019）粤03民终6582号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定确定。绿点公司对一审判令其支付工伤医疗费、鉴定费和停工留薪期工资的判项未提出异议，本院予以维持。本案的争议焦点在于绿点公司解除双方劳动合同是否符合法律规定。绿点公司以邱庆龙在2018年1月12日公司重要客户参观模具车间时故意闹事，散播不利于公司的谣言，给公司的商誉、订单造成重大损害，影响极其恶劣为由解除了双方的劳动合同。邱庆龙承认其在该日有用锤子敲打工作桌面的行为，但主张是因绿点公司拒绝为其申报工伤而采取的不得已的维权措施。对此，本院认为，邱庆龙在公司客户参观时确实存在过激的不当行为，但考虑到邱庆龙在2017年5月5日受工伤，但直至2018年1月12日尚未进行工伤认定的情况，邱庆龙所述原因较为可信。邱庆龙采取过激行为维权虽有不当，但确事出有因。而绿点公司也未提供证据证明邱庆龙的不当行为给其造成了重大损害。邱庆龙作为在绿点公司工作近7年的老员工，绿点公司完全可采取其他处罚或教育手段。故本院认为，绿点公司以此为由解除与邱庆龙劳动合同，处罚过重，应属于违法解除。一审处理并无不妥，本院予以维持。关于律师

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定确定。绿点公司对一审判令其支付工伤医疗费、鉴定费和停工留薪期工资的判项未提出异议，本院予以维持。本案的争议焦点在于绿点公司解除双方劳动合同是否符合法律规定。绿点公司以邱庆龙在2018年1月12日公司重要客户参观模具车间时故意闹事，散播不利于公司的谣言，给公司的商誉、订单造成重大损害，影响极其恶劣为由解除了双方的劳动合同。邱庆龙承认其在该日有用锤子敲打工作桌面的行为，但主张是因绿点公司拒绝为其申报工伤而采取的不得已的维权措施。对此，本院认为，邱庆龙在公司客户参观时确实存在过激的不当行为，但考虑到邱庆龙在2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终6582号上诉人（原审原告）：绿点科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：TIMOTHYWAYNETRAUD，董事长。委托诉讼代理人：贾云清，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：邱庆龙。委托诉讼代理人：邓占生，深圳市法律援助指派广东楚晴律师事务所律师。委托诉讼代理人：何翔，广东楚晴律师事务所实习律师。上诉人绿点科技（深圳……