（2015）徐民终字第02604号

用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位不能举证有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，旭东家具公司与森迈家具公司所举证据不足以证明事发前工资情况，孙景海所主张的月平均3000元，未超过事发前上年度徐州市在岗职工平均工资，故予以认定。关于孙景海主张的医疗费用、住院伙食补助费、住院期间的护理费已为生效的民事判决所确认，在本案中系重复诉讼，该诉请不予支持。关于孙景海主张的停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利不变，由用人单位按月支付。另根据劳动保障厅《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的处理意见》第二十一条规定，工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付，本案中，孙景海伤残二级，已丧失劳动能力，其停工留薪期应当计算至劳动能力鉴定结论通知书下达之日，共计18个月，其停工留薪期工资依法计算为54000元（3000元×18个月）。关于一次性伤残补助金。孙景海劳动能力伤残程度二级，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，应享受25个月本人工资的一次性伤残补助金计

用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位不能举证有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，旭东家具公司与森迈家具公司所举证据不足以证明事发前工资情况，孙景海所主张的月平均3000元，未超过事发前上年度徐州市在岗职工平均工资，故予以认定。关于孙景海主张的医疗费用、住院伙食补助费、住院期间的护理费已为生效的民事判决所确认，在本案中系重复诉讼，该诉请不予支持。关于孙景海主张的停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利不变，由用人单位按月支付。另根据劳动保障厅《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的处理意见》第

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第02604号上诉人（原审被告）徐州市旭东家具有限公司，住所地徐州市贾汪区大吴街道办事处韩元村。法定代表人韩燕来，该公司经理。委托代理人耿文峰，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）孙景海。委托代理人孙晋伟。委托代理人谢晓阳，江苏淮海正大律师事务所律师。原审被告徐州森迈家具有限公司，住所地徐州市贾汪区大吴街道办事处蔡庄村。法定代表人韩燕来……