劳动争议 （2018）晋01民终2166号
裁判要旨
非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。原告胡志爱待岗期间并未提供正常劳动，被告古交市千峰精煤有限公司为其支付了生活费，现原告要求被告支付最低工资标准与生活费的差额，于法无据。依照《工资支付暂行规定》第十二条和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，判决如下：驳回原告胡志爱的诉讼请求。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，双方当事人签订的《关于不在岗职工发放待岗工资的协议》（2008年）、《关于增加待岗职工生活补助的协议》（2012年）、《调整内部待岗职工生活费的协议》（2017年）三份协议，均系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律法规的禁止性规定，应受法律保护。协议签订后，被上诉人古交市千峰精煤有限公司依约发放生活费，现上诉人胡志爱要求补发历年待岗工资差额，无事实依据，不予支持。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法
摘要
胡志爱与古交市千峰精煤有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终2166号上诉人(原审原告)：胡志爱，女，1969年8月16日出生，汉族，古交市千峰精煤有限公司待岗职工，现住古交市。委托诉讼代理人：张振泊，山西神角律师事务所律师。委托诉讼代理人：张爱平，男，1967年12月29日出生，汉族，古交市千峰精煤有限公司待岗职……