劳动争议 （2021）豫06民终926号

关于拖欠工资问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，李钢主张奥璨公司拖欠其工资322101.91元，奥璨公司对拖欠的事实及金额无异议，故奥璨公司应向李钢支付工资322101.91元。关于2020年2月工资，根据李钢提供的其与苏健仁微信记录及购票记录以及提出辞职的时间，能够证明李钢2021年2月上班的事实，奥璨公司应向李钢支付2021年2月工资20000元。关于一线建设补贴和工作奖金，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，李钢于2018年5月1日到奥璨公司工作，于2018年8月2日签订劳动合同，合同约定工资标准执行月计时工资＋驻外补贴，月计时工资标准为20000元／月，一线建设补贴标准为350元／月，工作奖金标准为120000元／半年。2019年7月1日，奥璨公司与李钢重新签订劳动合同，约定工资20000元／月。现李钢已按照合同约定履行了劳动合同义务，奥璨公司亦应按照约定向李钢支付一线建设补贴和工作奖金。根据2018年8月2日

关于拖欠工资问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，李钢主张奥璨公司拖欠其工资322101.91元，奥璨公司对拖欠的事实及金额无异议，故奥璨公司应向李钢支付工资322101.91元。关于2020年2月工资，根据李钢提供的其与苏健仁微信记录及购票记录以及提出辞职的时间，能够证明李钢2021年2月上班的事实，奥璨公司应向李钢支付2021年2月工资20000元。关于一线建设补贴和工作奖金，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，李钢于201

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终926号上诉人（原审被告，互为原告）：河南奥璨售电股份有限公司，住所地郑州市中原区华山路******。法定代表人：梅颜，该公司总经理。委托诉讼代理人：冉宁，河南大周律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，代收法律文书。被上诉人（原审原告，互为被告）：李钢，男，1962年6月12日出生，汉族，住北京市通州区。原……