工伤保险待遇纠纷 （2019）晋05民终1212号

原告在被告处从事井下一线工作，虽然双方在劳动合同中约定月工资为2300元，但明显与本地该行业工资的实际情况不符。原告上班期间领取工资的方式为本人在工资表上签字捺印后领取现金，原告无法提供充分的证据证明其工资情况。按常理，工人工资表作为最基本的财务资料，被告应当保存，但第一次庭审时被告仅提供了原告一个月的工资表，后一审法院责令其提供原告受伤前12个月的工资情况，被告又再次提供了3个月的工资表，无正当理由未提供其他工资表，而该4个月的工资表又不能证明原告实际工资情况。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。被告持有原告的工资表，无正当理由拒不提供，故一审法院推定该工资表不利于被告。原告主张其受伤前12个月月平均工资为8000元，诉讼中经一审法院释明，原告参照其受伤前的山西省2016年采矿业在岗职工月平均工资4660元，考虑到其是井下一线的班长兼掘进机司机，主张最低以每月6000元工资标准计算各项补偿金等费用，该主张符合实际情况，一审法院予以支持。原告在被

原告在被告处从事井下一线工作，虽然双方在劳动合同中约定月工资为2300元，但明显与本地该行业工资的实际情况不符。原告上班期间领取工资的方式为本人在工资表上签字捺印后领取现金，原告无法提供充分的证据证明其工资情况。按常理，工人工资表作为最基本的财务资料，被告应当保存，但第一次庭审时被告仅提供了原告一个月的工资表，后一审法院责令其提供原告受伤前12个月的工资情况，被告又再次提供了3个月的工资表，无正当理由未提供其他工资表，而该4个月的工资表又不能证明原告实际工资情况。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证

山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2019）晋05民终1212号上诉人（原审被告）：重庆川九建设有限责任公司，住所地重庆市渝北区两路镇双凤路111号。法定代表人：李成涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：李某2、李婷婷，山西泽州律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张光鹏，男，1990年12月2日生，汉族，陕西省商洛市镇安县人。委托诉讼代理人：赵学功，男，1964年9月27日出生，汉族，住晋中市，由……