（2015）二中保民终字第0370号

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖即属于用人单位根据自身经济效益以及员工工作表现等向员工发放的一种奖励，属于用人单位自主确定的范畴。双方并未在合同中约定年终奖事项，且华润公司亦不同意支付，故对于刘玉林要求华润公司支付2014年年终绩效奖金1600元的主张，因无合同约定，亦无法律强制性规定，法院不予支持。关于刘玉林要求华润公司支付仲裁和起诉期间的误工费3700元、办理健康证费用240元的主张，亦无法律依据，法院不予支持。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，双方劳动合同约定刘玉林实行综合计算工时工作制度。故刘玉林所主张的延时加班费的诉求，应在综合计算工时工作制度下予以考量。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。而作为用人单位，亦应当建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。刘玉林庭审中确认，所主张的延时加班费以华润公司工资台账中的职级工资作为计算基数，加班小时数以华润公司提供的打卡记录为准。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖即属于用人单位根据自身经济效益以及员工工作表现等向员工发放的一种奖励，属于用人单位自主确定的范畴。双方并未在合同中约定年终奖事项，且华润公司亦不同意支付，故对于刘玉林要求华润公司支付2014年年终绩效奖金1600元的主张，因无合同约定，亦无法律强制性规定，法院不予支持。关于刘玉林要求华润公司支付仲裁和起诉期间的误工费3700元、办理健康证费用240元的主张，亦无法律依据，法院不予支持。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第0370号上诉人（原审原告）刘玉林，女，1982年1月26日出生，汉族。被上诉人（原审被告）天津华润超级市场有限公司。法定代表人郑帆，该公司董事长。委托代理人高君，该公司人力资源部职员。委托代理人张偲琦，该公司法律事务部职员。上诉人刘玉林与被上诉人天津华润超级市场有限公司（以下简称华润公司）劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于……