（2015）鄂襄阳中民一终字第00441号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应具备合法经营资格，对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。本案中，陈志付挂靠苏佳食品公司经营，未取得营业执照不具有作为用人单位从事正常经营的能力，亦不具备合法用工的资格，故王秀丽与陈志付之间无法构成事实上的劳动关系。但王秀丽对非法用工不存在过错，且已实际付出劳动，因此陈志付应当依照劳动合同法的规定向王秀丽支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，即陈志付应当支付王秀丽不签订劳动合同二倍工资差额，从用工之日起满一个月的次日2013年7月至2014年4月14日止，月工资按实发数额计算，合计16841元，超出主张16425元部分，本院不予支持。王秀丽未请求经济补偿、赔偿金，不予处理。王秀丽与陈志付未形成劳动关系，要求陈志付赔偿缴纳的社会保险费与法不符，且社会保险的缴纳不属人民法院审理范畴，不予支持。陈志付收取王秀丽的押金500元，应予返还。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条的规定，未办理营业

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应具备合法经营资格，对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。本案中，陈志付挂靠苏佳食品公司经营，未取得营业执照不具有作为用人单位从事正常经营的能力，亦不具备合法用工的资格，故王秀丽与陈志付之间无法构成事实上的劳动关系。但王秀丽对非法用工不存在过错，且已实际付出劳动，因此陈志付应当依照劳动合同法的规定向王秀丽支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，即陈志付应当支付王秀丽不签订劳动合同二倍工资差额，从用工之日起满一个月的次日2013年7

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）鄂襄阳中民一终字第00441号上诉人（原审被告）陈志付，男。委托代理人潘松、张丹，湖北春园律师事务所律师。代理权限为一般授权。上诉人（原审被告）襄阳苏佳食品有限公司（以下简称苏佳食品公司）。法定代表人彭银房，苏佳食品公司经理。委托代理人张志全，湖北春园律师事务所律师。代理权限为一般授权。被上诉人（原审原告）王秀丽，女。委托代理人张丽霞、欧阳国强……