（2015）阿中行终字第20号

被告阿克苏地区人力资源和社会保障局根据申请，对第三人文强发生的事故伤害作出是否是工伤的认定结论，属其法定职责。《工伤认定办法》第十七条第二款规定：工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。依据民事诉讼法规定，邮寄送达是送达方式之一，受送达人是法人的，由法定代表人、法人办公室、收发室、值班室的工作人员签收的，即视为送达。被告邮寄《工伤举证通知书》、《认定工伤决定书》特快专递单上书写的原告公司地址及电话均正确，邮递回执显示均已妥投，可以推定邮件已被原告工作人员合法签收，邮政单位完成了自己的投递义务，应视为送达，且原告也没有证据证实其没有收到邮件，原告之诉无理。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。在确认被告依法向原告送达《工伤举证通知书》的提前下，由于原告未在法定时限内向被告提供举证材料，被

被告阿克苏地区人力资源和社会保障局根据申请，对第三人文强发生的事故伤害作出是否是工伤的认定结论，属其法定职责。《工伤认定办法》第十七条第二款规定：工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。依据民事诉讼法规定，邮寄送达是送达方式之一，受送达人是法人的，由法定代表人、法人办公室、收发室、值班室的工作人员签收的，即视为送达。被告邮寄《工伤举证通知书》、《认定工伤决定书》特快专递单上书写的原告公司地址及电话均正确，邮递回执显示均已妥投，可以推定邮件已被原告工作人员合法签收，邮政单位完成了自己的投递义务，应视为送达，且原告也没有证据证实其没有收到邮件，原告之诉无理。《工伤保险条例》第十

新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院行 政 判 决 书（2015）阿中行终字第20号上诉人（原审原告）阿克苏多美轻钢彩板有限公司，住所地阿克苏市塔南路9号。法定代表人多向东，该公司董事长。委托代理人李呈龙，男，汉族，1971年8月9日出生，该公司业务员。被上诉人（原审被告）阿克苏地区人力资源和社会保障局，住所地阿克苏市西大街23号。法定代表人努尔东·依不拉音，该局局长。委托代理人徐静，该局工伤保……