（2014）镇民终字第1208号

晟和兴公司自2010年1月设立，其辩称吴友弟入职时间为2012年春季，但作为用人单位未提供相应证据加以证明，结合吴友弟提供的相关证据，确认吴友弟进入晟和兴公司工作时间为2010年1月。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，吴友弟主张被告从未安排自身在双休日及法定节假日休息，与晟和兴公司提交的《春节福利名单》书面证据中反映的吴友弟在2013年春节期间未上班的事实相矛盾，且员工在每月签字领取工资时会核对数额，如发现数额不对，公司会计会在下月补发，而晟和兴公司提供的工资发放表中注明每月发放的工资中包含加班费、节假日及节假日补贴等费用，吴友弟领取工资时也在工资表中签字确认，吴友弟仅以证人证言主张加班费，依据不足，不予支持。晟和兴公司提供的证据不足以证明该《员工奖惩实施细则》已向员工公示，公司根据该《细则》对吴友弟作出停岗学习处理的决定，没有依据；用人单位在未成立工会的情况下，未将处分职工的理由事先通知上级工会部门，对员工作出停岗学处理，违反法律规定。公司在对吴友弟作出停岗学习处理决定后，未组织其学习，也未按照《员工奖惩实施细则》规定向其发放工资待遇，晟和兴公司以吴友弟在停

晟和兴公司自2010年1月设立，其辩称吴友弟入职时间为2012年春季，但作为用人单位未提供相应证据加以证明，结合吴友弟提供的相关证据，确认吴友弟进入晟和兴公司工作时间为2010年1月。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，吴友弟主张被告从未安排自身在双休日及法定节假日休息，与晟和兴公司提交的《春节福利名单》书面证据中反映的吴友弟在2013年春节期间未上班的事实相矛盾，且员工在每月签字领取工资时会核对数额，如发现数额不对，公司会计会在下月补发，而晟和兴公司提供的工资发放表中注明每月发放的工资中包含加班费、节假日及节假日补贴等费用，吴友弟领取工资时也在工资表中签字确认，吴友弟

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第1208号上诉人（原审被告）镇江市晟和兴物流有限公司，住所地镇江新区丁卯纬五路21号世纪名门7幢102室。法定代表人高振权，该公司总经理。委托代理人袁俊、仲梅，江苏律威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴友弟。委托代理人王雪峰。上诉人镇江市晟和兴物流有限公司（以下简称晟和兴公司）因劳动争议一案，不服镇江经济开发区人民法院（2014）……