（2010）深中法民六终字第4653号

谭某某与××公司签订了劳动合同，双方之间已形成了劳动合同关系，该劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的调整。本案的主要争议焦点在于××公司是否拖欠谭某某工资及加班工资；是否应支付谭某某违法解除劳动合同的赔偿金；是否应支付谭某某交通事故赔偿金。一、关于××公司是否拖欠谭某某工资及加班工资的问题。谭某某上诉认为××公司提交的”工资条”不能作为证据使用，不能反映谭某某实际上班情况。经查，”工资条（表）”记载的考勤、基本工资、加班／效益、伙食补贴、应发工资、实发工资等，反映了员工的实际收入情况。××公司支付给谭某某的工资与”工资条（表）”显示的实发工资相一致，谭某某在收到其工资后从未提出异议，亦未提交证据证明该”工资条”不能作为本案认定员工实际收入的工资依据，对此谭某某应承担举证不能的责任，因此谭某某该上诉主张不能成立，本院不予支持。由于谭某某的每月应发工资不等，原审判决参照谭某某全勤的工资数额人民币5000元，并确定谭某某出勤天数，计算出谭某某应得工资，同时依据”工资条（表）”所记载的各项数额认定每月工资中已包含了加班工资，并无不当，本院应予维持。二、关于××公司是否应支付违法解除劳动合同的赔

谭某某与××公司签订了劳动合同，双方之间已形成了劳动合同关系，该劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的调整。本案的主要争议焦点在于××公司是否拖欠谭某某工资及加班工资；是否应支付谭某某违法解除劳动合同的赔偿金；是否应支付谭某某交通事故赔偿金。一、关于××公司是否拖欠谭某某工资及加班工资的问题。谭某某上诉认为××公司提交的”工资条”不能作为证据使用，不能反映谭某某实际上班情况。经查，”工资条（表）”记载的考勤、基本工资、加班／效益、伙食补贴、应发工资、实发工资等，反映了员工的实际收入情况。××公司支付给谭某某的工资与”工资条（表）”显示的实发工资相一致，谭某某在收到其工资后从未提出异议，亦未提交证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4653号上诉人（原审原告）：谭某某，男。被上诉人（原审被告）：深圳市××投资发展有限公司。法定代表人：王某某，董事长。委托代理人：余某某，广东××律师事务所律师。委托代理人：黄某某，广东××律师事务所实习律师。上诉人谭某某与被上诉人深圳市××投资发展有限公司（以下简称××公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市福田……