（2015）渝一中法行终字第00265号

根据《工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被上诉人江北人社局依法具有进行工伤性质认定的法定职权。本案主要争议焦点是上诉人少成美公司与被上诉人杨发伦是否存在劳动关系。被上诉人江北人社局举示的《工伤认定申请表》，杨发伦的身份证复印件，少成美公司法人营业执照，照片，《调查笔录》，医疗证明等证据，能形成证据锁链证明以下事实：少成美公司具备用工资格，应承担用工主体责任，杨发伦在少成美公司加工厂工作时不慎被机床割伤右手食指，造成其右食指受伤。按劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，少成美公司与杨发伦之间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被上诉人江北人社局依照《工伤保险条例》第十四条（一）项关于“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”的规定作出的《工伤决定书》并无不当。上诉人少成美公司认为其与杨发伦之间未建立劳动关系，但并无相应证据予以证明，故该上诉理由本院不予采纳。上诉人少成美公司认为江北人社局提供的证人证言，因证人身份不明，不应采信。本院认为，江北人社局提

根据《工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被上诉人江北人社局依法具有进行工伤性质认定的法定职权。本案主要争议焦点是上诉人少成美公司与被上诉人杨发伦是否存在劳动关系。被上诉人江北人社局举示的《工伤认定申请表》，杨发伦的身份证复印件，少成美公司法人营业执照，照片，《调查笔录》，医疗证明等证据，能形成证据锁链证明以下事实：少成美公司具备用工资格，应承担用工主体责任，杨发伦在少成美公司加工厂工作时不慎被机床割伤右手食指，造成其右食指受伤。按劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，少成美公司与杨发伦之间

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2015）渝一中法行终字第00265号上诉人（原审原告）重庆少成美装饰材料有限公司。法定代表人戴大龙，总经理。委托代理人柯超，重庆康渝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市江北区人力资源和社会保障局。法定代表人成应傲，局长。委托代理人冉世明，该局工作人员。委托代理人马国友，该局工作人员。被上诉人（原审第三人）杨发伦，男，汉族。委托代理人欧荣凤，重庆合融……