劳动合同纠纷 （2016）苏02民终02424号

一、关于《员工劳动手册》是否可以作为处理中润公司与张锦枫劳动争议的依据问题。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。新中润集团公司《员工劳动手册》经过了职工代表大会讨论并获得通过，故该《员工劳动手册》的制定程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。张锦枫系新中润集团公司工会委员会的会员代表，其应当知道《员工劳动手册》的内容。中润公司系新中润集团公司的子公司，且《员工劳动手册》中有关外出、请假、旷工解除劳动合同的内容，不违反法律规定，相关规章制度可以作为处理张锦枫与中润公司劳动争议的依据。二、关于张锦枫是否存在旷工行为的问题。用人单位应当对劳动者的出勤情况进行书面记录，每月与劳动者核对，并由劳动者签名确认。用人单位对劳动者的出勤情况一般记录为出勤、病假、事假、休假、婚丧假、生育假、探亲假、休息、旷工等。劳动者病假、事假、休假、婚丧假、生育假、探亲假均应当履行请假批准手续并根据规章制度规定提供相关证明材料。根据《员工劳动手册》第五章员工考勤管理第二十

一、关于《员工劳动手册》是否可以作为处理中润公司与张锦枫劳动争议的依据问题。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。新中润集团公司《员工劳动手册》经过了职工代表大会讨论并获得通过，故该《员工劳动手册》的制定程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。张锦枫系新中润集团公司工会委员会的会员代表，其应当知道《员工劳动手册》的内容。中润公司系新中润集团公司的子公司，且《员工劳动手册》中有关外出、请假、旷工解除劳动合同的内容，不违反法律规定，相关规章制度可以作为处

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终02424号上诉人（原审被告）：无锡新中润国际集团中润有限公司，住所地无锡市中山路395号。法定代表人：江亚丰，该公司董事长。委托诉讼代理人：仲明锁，江苏文方律师事务所律师。委托诉讼代理人：张天力，江苏文方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张锦枫。到庭委托诉讼代理人：徐彪，江苏法舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：董长珍，江苏法舟律……