(2017)桂01行终101号

案号
(2017)桂01行终101号
法院
广西壮族自治区南宁市中级人民法院
年份
2017
地域
广西壮族自治区南宁市
裁判日期
2017-08-23

裁判要旨

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定,被告人社局具有对其管辖范围内的用人单位和个人提出的工伤认定申请进行审核并作出工伤行政确认的主体资格和法定职权。根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条的规定,被告人社厅对原告不服被告人社局工伤行政确认的行政复议申请具有进行处理的主体资格和法定职权。《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》([2009]行他字第12号)明确:“根据《中华人民共和国劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”本案被告人社局在工伤认定程序中,具有认定受伤职工与单位之间是否存在劳动关系的法定职权。且原告与第三人之间存在劳动关系也经生效裁判文书南宁市中级人民法院(2015)南市民四终字第644号民事判决的确认。因此,被告人社局认定原告为承担工伤保险责任单位,认定事实清楚,适用法规正确。关于原告认为其与第三人的劳动关系纠纷在人民法院没有做出终审判决前被告人社局就已作出工伤认定,其作出的认定不合法的主张。该院认为,工伤认定部门在工

摘要

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定,被告人社局具有对其管辖范围内的用人单位和个人提出的工伤认定申请进行审核并作出工伤行政确认的主体资格和法定职权。根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条的规定,被告人社厅对原告不服被告人社局工伤行政确认的行政复议申请具有进行处理的主体资格和法定职权。《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》([2009]行他字第12号)明确:“根据《中华人民共和国劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”本案被告人社局在工伤

正文(节选)

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