劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第806号

已生效的相关民事判决已确认龙森餐饮公司、蒋望国于2011年6月1日至同年8月31日期间存在劳动关系，因此龙森餐饮公司理应依法支付蒋望国劳动关系存续期间的劳动报酬。本案审理中，龙森餐饮公司、蒋望国均认可争议期间龙森餐饮公司处于停业装修阶段，且每月支付了蒋望国500元。由于停业造成蒋望国无法正常提供劳动，此非蒋望国作为劳动者所能决定的，因此龙森餐饮公司作为用人单位仍应依法支付蒋望国停业期间的工资，即按原工资标准支付蒋望国2011年6月的工资；但是，蒋望国要求按原工资标准支付2011年7月1日至同年8月31日期间的工资，缺乏依据，原审法院认为上述期间的工资应以本市当年度最低工资标准为宜。龙森餐饮公司、蒋望国对仲裁委第一项裁决未提起诉讼，依法视为服从，原审法院将在判决主文中予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，原审法院于二○一四年四月二十八日作出判决：一、上海龙森餐饮有限公司于判决生效之日起五日内支付蒋望国2012年度高温费800元；二、上海龙森餐饮有限公司于判决生效之日起五日内支付蒋望国2011年6月1日至同年8月31日期

已生效的相关民事判决已确认龙森餐饮公司、蒋望国于2011年6月1日至同年8月31日期间存在劳动关系，因此龙森餐饮公司理应依法支付蒋望国劳动关系存续期间的劳动报酬。本案审理中，龙森餐饮公司、蒋望国均认可争议期间龙森餐饮公司处于停业装修阶段，且每月支付了蒋望国500元。由于停业造成蒋望国无法正常提供劳动，此非蒋望国作为劳动者所能决定的，因此龙森餐饮公司作为用人单位仍应依法支付蒋望国停业期间的工资，即按原工资标准支付蒋望国2011年6月的工资；但是，蒋望国要求按原工资标准支付2011年7月1日至同年8月31日期间的工资，缺乏依据，原审法院认为上述期间的工资应以本市当年度最低工资标准为宜。龙森餐饮公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第806号上诉人（原审原告）上海龙森餐饮有限公司。法定代表人＊＊，职务总经理。委托代理人童伟忠，上海市徐汇区康健法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）蒋望国。委托代理人顾成功，上海海彻律师事务所律师。上诉人上海龙森餐饮有限公司（以下简称龙森餐饮公司）、蒋望国因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）……