确认劳动关系纠纷 （2019）桂0922民初3794号

劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 原告刘亚群所从事的喷漆、绕线等工作属于被告生产工作的组成部分，被告向原告支付工资，可以认定原告为被告工作，受被告的管理、监督。 原、被告间虽未签订书面劳动合同，但双方之间的用工关系符合劳动关系的法律特征。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。” 自原告到被告处工作之日起，双方建立了劳动关系。 被告广西陆川县电机厂对原告刘亚群提供的工资表等证据和事实主张均予以认可，

刘亚群与广西陆川县电机厂确认劳动关系纠纷一审民事判决书

广西壮族自治区陆川县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0922民初3794号 原告：刘亚群，女1964年12月05日出生，汉族，住：广西陆川县。 被告：广西陆川县电机厂，住所地：广西陆川县温泉镇陆兴路（陆玉路口）。 法定代表人：李浩，厂长。 委托代理人：李日荣，男，汉族，1950年8月28日出生，住广西陆川县。 系原广西陆川县电机厂厂长。 原告刘亚群诉被告广西陆川县电机厂确认劳动……