（2015）深中法劳终字第2593号

詹勇与高软明公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于中止审理的问题，高软明公司主张詹勇未与其续订签书面劳动合同是因为詹勇当时已经与其他公司建立了劳动关系，并就此已另案提起仲裁申请，认为该案的处理结果影响本案事实的认定，要求本案中止审理。本院认为，高软明公司的相关主张与本案争议的事实没有关联，该情形不属法律规定需依法中止审理之情形，高软明公司主张本案中止审理，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，高软明公司主张詹勇属自动离职，詹勇则主张高软明公司解除其劳动关系，但双方均未提供证据证明各自主张的离职原因，故原审据此视为双方劳动关系系由高软明公司提出且经双方协商一致解除，判决高软明公司应支付詹勇解除劳动合同经济补偿金22，500元，于法不悖，本院予以维持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，高软明公司主张双方未续签订书面劳动合同的责任在于詹勇，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。故高软明公司主张无需支付詹勇2014年7月1日至2014年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18，000元，没有事实和法律依据，本院亦不予支持。关于违约金，高软明

詹勇与高软明公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于中止审理的问题，高软明公司主张詹勇未与其续订签书面劳动合同是因为詹勇当时已经与其他公司建立了劳动关系，并就此已另案提起仲裁申请，认为该案的处理结果影响本案事实的认定，要求本案中止审理。本院认为，高软明公司的相关主张与本案争议的事实没有关联，该情形不属法律规定需依法中止审理之情形，高软明公司主张本案中止审理，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，高软明公司主张詹勇属自动离职，詹勇则主张高软明公司解除其劳动关系，但双方均未提供证据证明各自主张的离职原因，故原审据此视为双方劳动关系系由高软明公司提出且经双方协商

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2593号上诉人（原审原告）深圳市高软明科技有限公司。法定代表人沈金慧，该公司总经理。委托代理人郭中亮，广东广深律师事务所律师。被上诉人（原审被告）詹勇。委托代理人苏戚萍，广东贤耀律师事务所律师。上诉人深圳市高软明科技有限公司（以下简称高软明公司）因与被上诉人詹勇追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2015）……