劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第565号

金岛酒店委托代理人梁金雄虽称记不清与曾美英的通话内容，但未在原审法院指定期限内递交其该期间通话记录，也不同意对录音进行鉴定；而曾美英在通话中明确称对方为梁经理，对方也对此称呼作出积极应答，故曾美英与金岛酒店梁金雄通话录音具有真实性，原审法院予以确认。综合曾美英与梁金雄的通话录音可知，双方在交谈中多次提供何某某，同时梁金雄在通话中明确称何某某为总监并称其说话算数等，因此原审法院认为梁金雄作为人事经理，熟悉本单位的人事，故根据该录音资料可确认何某某为金岛酒店的总监。而曾美英提供的何某某录音内容可直接证明何某某已作出解雇曾美英的意思表示，对此金岛酒店并未提供任何证据证明解除劳动关系存在合法性、合理性等事由，故曾美英称金岛酒店违法解除劳动关系的主张，与事实相符，原审法院予以确认。又由于曾美英于2009年6月9日入职金岛酒店，且其离职前12个月的平均工资为2622元／月，因此，金岛酒店应当向曾美英支付违法解除劳动关系经济赔偿金26220元（2622元／月×5个月×2倍）。关于曾美英要求金岛酒店返还工衣费225元，金岛酒店对此予以同意，故原审法院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四

金岛酒店委托代理人梁金雄虽称记不清与曾美英的通话内容，但未在原审法院指定期限内递交其该期间通话记录，也不同意对录音进行鉴定；而曾美英在通话中明确称对方为梁经理，对方也对此称呼作出积极应答，故曾美英与金岛酒店梁金雄通话录音具有真实性，原审法院予以确认。综合曾美英与梁金雄的通话录音可知，双方在交谈中多次提供何某某，同时梁金雄在通话中明确称何某某为总监并称其说话算数等，因此原审法院认为梁金雄作为人事经理，熟悉本单位的人事，故根据该录音资料可确认何某某为金岛酒店的总监。而曾美英提供的何某某录音内容可直接证明何某某已作出解雇曾美英的意思表示，对此金岛酒店并未提供任何证据证明解除劳动关系存在合法性、合理性

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第565号上诉人（原审被告）：中山市金岛酒店有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：胡润华。委托代理人：黄杰仁、刘美珊，广东威格信律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审原告）：曾美英，女，1979年11月10日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县。委托代理人：芦道宾，广东德元律师事务所律师。上诉人中山市金岛酒店有限公司（以下简称金……